O modelo burocrático objetiva a racionalidade e a igualdade no tratamento do público de uma organização. Para isso, usa regras e procedimentos explicitamente regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, além de relações hierárquicas e impessoais.
Proposto como antítese ao modelo burocrático no que se refere à formalidade e à estabilidade de sua estrutura e de suas funções, o modelo adhocrático coloca a ênfase na simplificação dos processos e na adaptação da organização a cada situação particular.
A seguir, o material que uso nas aulas de OSM para complementar o assunto Teoria das Organizações:
Burocracia e Adhocracia (70 KB).
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Me pareceu uma adaptação aos novos tempos ou uma tentativa disso, diante das novas TIC e do cibermundo em que vivemos. Ainda não li os links todos, mas vou fazê-lo em breve.
Afinal, ainda quando fiz Admnistração, e já faz muito tempo…, Taylor e Fayol já estavam superados.
ab,
Pois é, a administração precisa de adaptar aos novos tempos e às novas exigências.
Mesmo que, para isso, apenas dê nomes novos a coisas antigas, como ocorre com o Customer Relationship Management…
Na verdade a abordagem Neoclássica já está fazendo toda essa mudança nas antigas abordagens, o problema é que não temos muitos autores de mudanças nas organizações atuais, por isso estamos andando à passos curtos.